加班导致流产如何处理

2021-02-18 18

普法内容

加班导致流产，不算工伤的，用人单位缴纳生育保险费则由生育保险基金支付流产医疗费，劳动者享受产假；属于工伤的，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位与工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

朋友在公司加班导致流产，请问加班流产算工伤吗？
算不算工伤，一是要看当时腹部有没有受撞击，二是要看工作环境是否有害物质超标，三是企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作。

2024-05-29 21
强制加班导致流产应该怎么样办
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得

2024-06-19 18
上班导致流产公司负责吗?
在工作中如果是因为工作原因导致流产的，属于工伤，公司需要负责。另外，公司给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。如果公司不负责任的，可以向劳动监察大队投诉公司。

2020-07-22 31

专业问答更多>>

孕妇因为加班导致流产，怎么赔偿
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会

2022-07-16 15,340
加班过多导致公司员工加班发病如何办？
劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当

2022-08-04 15,340
加班导致交通死亡如何赔偿
加班必须劳动者与单位达成一致，否则劳动者有权利予以拒绝。但是从我国的实际来看，加班的现象是比较普遍的。不过加班的，单位应该按照法律的规定支付加班费。平时延长工作时间的属于加点，应该支付1.5倍工资。双

2022-07-31 15,340
加班导致工伤致九级伤残如何赔偿
长期加班超时长期夜班超时，如果摔伤是在工作岗位上发生的话，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。r《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：r（一）工伤认定申请表；r（二）与用人单位存

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:13
离婚财产分割达不成一致如何处理
离婚财产分配达不成一致的，可以向人民法院提起离婚诉讼，由法院来进行分割。离婚财产分割原则有以下五点： 1、坚持男女平等原则，在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分； 2、坚持照顾子女和女方利益的原

532 15,340
00:59
夫妻协商一致离婚如何处理
夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

949 15,340
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

10,923 15,340