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在我国,根据现行法律法规的相关规定,疫情期间如果企业拖欠劳动者工资要怎么处理的问题要根据具体情况进行分析,首先,如果企业在疫情期间正常开工,如生产防疫物资的企业是一定要按时发放工资的,若企业拖欠可以劳动仲裁,其次,如果是受疫影响不能开工的企
相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下,不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活
不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的
不上。《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》规定:要合理调整逾期信用记录报送,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员,疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及
根据《》第117条规定,因不可抗力不能履行合同义务的,应该根据不可抗力的影响全部或部分免除责任。而此次疫情就属于“不可抗力”,因此施工企业如果因为疫情原因延误工期是可以免除责任的,但延误工期行为发生在
疫情期间公司申请复工申请需要如实填报,根据经营营业场所等不同情况载明申请事由,并承诺如实申请,自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规,在向当地相关管理部门进行申报。
企业间借贷有以下法律后果: 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的,有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定。如果企业在获得借款以后,高额转贷牟利,扰乱金融秩序,危害国家金融安全,违背企业借贷的初衷,不但借贷行为本身无效,而且将有可能触犯刑律,承
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
企业之间允许相互借款。 对于融资贷款业务,不具有贷款经营范围的企业不能从事放贷业务,企业之间借贷为违法行为。但在实践中,由于金融机构贷款的条件高、审批慢,导致企业因临时资金短缺而无法及时从金融机构获取资金,民间借贷便提供了便捷渠道,故由于形