一金要写入劳动合同吗？具体依据是什么？

2024-05-14 16

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1、工资是工资，保险金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。 2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。 3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。 4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险21％8％失业险2％1％生育险千分之8无工伤险千分之5无医保险9％2％公积金8％－12％8％－12％其他答案（共4个回答）之所以出现你提到的问题，说明你对合同条款及内容存在误解。从法律的角度分析：薪酬扣除，主要包括法律扣除、约定扣除和制度扣除三个方面。而法律扣除，即大家熟悉的所得税、社会保险等法律规定的、需从劳动收入中的扣除部分。“刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金、个税等，每月只发到1490元”，该合同符合法律规定，并无不当，因为合同并没有约定“标准薪2000元是扣除五险1金等后的实发金额”。 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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依据是什么，劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2020-05-26 164
确认劳动关系的法律依据具体是什么呢
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各

2024-05-26 8
劳动关系认定法律依据有什么具体的要求？
劳动关系认定

2024-07-15 27

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解除劳动合同具体法条依据是怎样的
1、解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容：（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三

2023-01-28 15,340
签订劳动合同不写具体薪资，有没有法律依据
签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以不签订，或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同中为存在工资条款的，劳动合同无效。

2023-10-14 15,340
一般情况下认定劳动关系的具体依据是什么
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

2022-06-27 15,340
劳动合同上工资的具体约定有法律依据吗
一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍补偿金作为赔偿金。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2022-08-07 15,340

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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