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公司不给加班费肯定不对啊!这事儿得跟老板好好商量下。通常情况下,我们都有权利说“不”,实在要加班的话,公司就得按照相关法律法规付给咱们加班费才行哦,所以要是老板让我们加班却不给钱,那就是违法啦。当然啦,加班费的具体数额最少也应该按照国家统一
可以主张赔偿!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权![注意]: 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年
请问你和公司签订了劳动合同了吗公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,你可以要求单位补缴社保,也可以到当地社保局或劳动监察大队投诉。为了最大程度的保障你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议
你这个事不是网友能帮的上忙的。建议你首先找到出生的医院,到医院查档后找到你的出生证明,然后向派出所申请户口,他们会具体告诉你需要做哪些事。这个事办起来会比较麻烦,你要有耐心,也要与派出所配合。遇到好民
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一
我在单位二十多年,从2011年我家有事请假,到现在不交上班,我有无固定合同,可平西林说;劳动合同是没有用,一直拖,拖到现在,养老保险,什么都不给交,我们最低工资都没有,也就一分钱没有,拖,我们又是个临
从来没有交过社保的办理方式如下:当事人可以以自由职业者的身份到当地有关人力资源单位办理。个人缴纳社保需要携带身份证复印件和一寸照片。而且和单位缴社保的缴费也是不一样的。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
合同没有约定违约责任,如果对方当事人出现违约行为的话,当事人可以通过以下的方式来追究对方的责任:1、要求对方继续履行合同;2、要求对方采取相应的补救措施;3、要求对方赔偿当事人实际的损失。但是需要注意,如果想要对方承担第三项违约责任,也就是