劳务费结算法律上如何认证，具体的法律规定是什么

2024-05-27 3

普法内容

劳务费结算法律上依据发票等证据来认证。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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认定非法行医罪的主体如下：本罪的主体必须是未取得医生执业资格的人非法行医并且情节严重。本罪中的未取得医生执业资格的人包括从未取得也包括取得了但因为退休或其他原因被注销资格的人，非法行医是指以非法行医为职业，若只是偶尔行医则不构成本罪。

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2024-06-16 19

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那么劳务费结算法律上怎么认证呢？
劳务费结算法律上依据发票等证据来认证。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，

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具体什么是子女抚养费，法律上如何认定
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为了逃避债务而离婚的法律规定是如何认定的，法律上的具体规定
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法律上如何认定假离婚
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