工作期间产生心梗属于工伤吗?

在工作期间发生心梗能否算工伤，有两种情况： 1.一般情况下，在工作期间因个人身体因素突发心梗的，不能算工伤； 2.在工作期间，若由于工作紧张造成的心梗，可以算工伤。 认定为工伤的条件 认定工伤需要同时满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 一、工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 1.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; 2.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 二、工作场所 工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 1.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; 2.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 三、工作原因 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 四、主观过错 除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 五、其他 特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。 认定工伤的情形有： （一）认定为工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。