入职4个月辞退出多少补贴

2021-10-23 26

普法内容

员工入职4个月被辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果是用人单位主动辞退的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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入职4年被辞退最多有几个月的赔偿
入职4年被辞退的赔偿： 1、辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金； 2、属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金； 3、属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿； 4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只

2022-12-29 21
入职八个月被辞退的最多能赔多少
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第

2020-05-16 701
入职4个月没签合同辞退应该怎样处理？
入职4个月没签合同辞退的解决办法是，准备好认定劳动关系的证据，假如公司要解雇你，需要向公司索要解除劳动合同证明，记住，不能辞职或者你动议协商解除（用人单位在协议上做手脚）。假如能够认定劳动关系和违法解除，主动权和选择权就在你这里了，剩下就是

2024-05-30 9

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入职4个月被辞退有补偿吗，法律规定是什么
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2023-08-31 15,340
2022年入职4个月被辞退是否有赔偿
用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿的； 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，则是没有补偿的。

2022-11-10 15,340
入职签合同满四个月了，被辞退应补多少工资
按劳动合同法第39条解雇没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2022-10-06 15,340
入职4个月被辞退赔偿应该如何计算
要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第

2022-08-25 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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