一个人有两处工伤怎么赔偿？

2024-06-03 5

普法内容

一个人有两处工伤需按照最高的伤残等级来进行赔偿。在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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工伤在一个公司职工两次工伤怎么赔偿
劳动者在受两次工伤后从公司离职，若工伤级别不同的，按工伤最高级别来赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤来赔偿；离职属于自愿的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情

2020-02-26 397
一次事故一人做出两处伤残，两个9级残怎么赔偿
如果按湖北的标准，两个九级赔偿系数为23％冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。

2024-06-13 15
工伤有两个伤残等级怎么算的，两个工伤如何计算赔偿
伤残待遇标准：1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月5、五级伤残补助金＝本人工资×18个月6、六级伤残补助金＝本人工资×16个

2024-05-25 23

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有两个用人单位工伤怎么赔偿金
申请劳动仲裁，同时将两家单位作为被申请方，由仲裁决定。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2022-08-02 15,340
两个人跟一人打架被打伤，两个人中有一个受伤该怎么赔偿在线等
要根据受伤的严重程度来定，伤情鉴定为轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任，只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。如果致轻伤或更严重伤害的可以追究刑事责任，可向法院提起诉讼。依据是：《治安处罚法》第四十

2022-10-16 15,340
一次事故一人做出两处伤残，两个9级残怎么赔偿
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2022-10-24 15,340
工伤赔偿是一方面还是两个人
伤者主张工伤待遇是一方面，另一方面还有权要求人身损害赔偿，这是两个法律关系，个人认为是有权提出的。至于赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、

2022-02-01 15,340

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两个人打架一个受伤了怎么赔偿
打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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