离职人员的五险可否交到当月

2024-06-22 13

普法内容

五险是法律限定公司必须给员工交的，一金是单位应当为员工交纳的。《社会保险费申请交纳管理限定》要求，用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。限定中所称社会保险费，是指由用人单位及其工人依法参加社会保险并交纳的工人基本养老保险费、工人基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。限定提议，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知工人本人，每年向本单位工人代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费交纳情况，接受工人监督。用人单位代工人申请的交费明细以及变动情况应当经工人本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额交纳社会保险费的情况，限定明确，由社会保险经办组织责令其限期交纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金逾期仍不交纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。根据《住房公积金管理条例》的限定，国家机关、国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司及其他城镇公司、事业单位、民办非公司单位、社会团体都隶属必须交纳住房公积金的单位范围，前述单位的任职工人都必须交纳住房公积金。所谓的“任职工人”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用人关系，为单位提供劳动，由单位支付薪水的工人，形成了稳定的用人关系，单位必须为其交纳住房公积金。

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员工当月离职,五险一金公司给交吗
单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费

2020-12-18 709
当月15号之后离职是否缴纳当月的五险一金?
15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

2021-02-13 42
40号离职，当月五险一金要交多少
20号离职，当月的五险一金应由用人单位缴纳。在用人单位与劳动解除劳动关系之日起，15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

2020-05-25 168

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员工月初离职，公司是否应给员工交当月五险
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离

2022-10-04 15,340
退休人员当月交养老保险是否到位
退休员工不缴纳社会保险费，所以退休当月员工不缴纳个人承担的社会保险费。但以下两种情况并非如此：1、从执行之月起计算退休。员工达到退休条件，经劳动部门批准退休，从达到退休条件的次月起执行，不在批准的当月

2021-11-15 15,340
离职当月单位是否应当缴纳五险一金
离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月

2022-04-24 15,340
离职员工能否当月开支
离职员工能当月开支。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定

2022-02-26 15,340

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,882 15,340
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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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