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公司扣工资需要员工确认。如果用人单位无理由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理;另外,如果克扣工资的情形符合法律规定,不需要劳动者同意,用人单位依法对工资进行扣除。
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳
以下二种情况下,能够未经员工认可就变换,隶属法定调岗事由。 第一,员工得病或非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作。这时,用人单位能够“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原职位、劳动报酬将被调整。 第二,员工不能胜任工作。这时,
薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定,劳动者在每月领取工资由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书
停工留薪期可以根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定。
法律分析 给员工买的手机奖励属于发放给职工的非货币福利,要并入工资薪金缴纳个人所得税。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金,以
薪资确认单加班费判决应该有下面的内容: (一)员工的姓名; (二)职务; (三)××年××月××日至××年××月××日的工资; (四)工资的构成及具体数额,包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当