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如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助
可以通过诉讼或仲裁的途径要求甲方支付工程款。 1、贵公司在诉讼或仲裁中可以将总包人作为被告或被申请人,将甲方作为第三人; 2、可以将甲方作为被告或被申请人,将总包方作为第三人; 3、可以将总包人和甲方
若劳务派遣公司未能按照约定执行薪酬发放事项,员工应首先寻求承接业务的客户单位的协助。如仍无法在短期内得到有效解决,建议采取如下步骤维护自身权益: 1.向劳动监察部门进行投诉。若客户单位存在违反相关法律
分公司拖欠工资找总公司行,根据规定,分公司并不具有法人身份,其债务责任由总公司承担。显然向职员支付工资属于分公司的一项债务,若是分公司没有能力支付、或者有能力支付但是不支付,可以向总公司提出支付请求。
您问建设单位(承包方),劳务公司,施工方(分包人),三者要签订怎样的合同施工方是劳务公司找的答:这样情况由两种签合同的方式: 1、甲乙双方直接签订合同,然后给劳务公司(相当于中介)的知询费; 2、施工
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人