女性51岁能签订劳动合同吗

2024-04-24 13

普法内容

若女性已年过五十周岁，那么将无法签署劳动合同，其原因在于此时该女性正处于法定退休年限，不再满足签订劳动合同所需的年龄条件。倘若超龄女职工属于工人阶层，则不具备签订劳动合同的主体资格，原则上应与雇主签订劳务合同或者缔结劳务协议。

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50岁以上女性签订什么劳动合同
对于年满50周岁以上的女性员工，应签署劳务合同或劳务协议。若该女性属于管理人员身份，则其法定劳动年龄上限为55周岁时方可依法签订劳动合同；但如果其年龄已超出55周岁，则不符合签订劳动合同的主体资格，因此无法签订此类劳动合同。此种劳动合同需由

2024-04-20 8
女性51岁劳动合同到期，被工厂辞退。
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2024-04-30 8
52周岁女工能否签订劳动合同，符合劳动合同关系吗
只要不从事高温、有毒的特殊工种，那么是可以签订劳动合同的。但到退休年龄55岁的，而社保未缴纳满足15年的，那么办理补缴手续，就可以办理退休手续。

2024-05-30 18

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51岁妇女签订劳动合同是劳务还是劳动关系
如果没有养老保险金或者退休金，尽管年龄达到劳动年龄上限，也应当以劳动关系处理，但是，司法实践中分歧较大，认定不一。

2022-10-06 15,340
52周岁女工能否签订劳动合同，符合劳动合同关系吗
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2023-06-02 15,340
51岁的女人没有签劳动合同可以被辞退吗
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2022-10-20 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同

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