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劳动争议发生后可以按以下四种途径解决:经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权
发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向单位的劳动调解委员会申请调解; 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、向法院提起诉讼。
劳动者作为用人单位重要组成部分,在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用,但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内,可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径,解决用人单位与劳动者发生的劳动争议?
根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消
根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
发生医疗事故争议时,双方当事人一般通过三种途径获得救济:一是医患双方自行协商解决;二是向卫生行政部门提出处理申请;三是向人民法院提起诉讼。对医疗事故,医患双方自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日
卫生法律救济的途径有: 1、卫生行政复议; 2、卫生行政诉讼; 3、国家赔偿。 法律救济是指公民、法人或者其他组织认为自己的人身权、财产权因行政机关的行政行为或者其他单位和个人的行为而受到侵害,依照法律规定向有权受理的国家机关告诉并要求解决
法律救济途径,具体如下: 1、行政复议。一般是指,行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的
不服再审判决的救济途径如下: 1、上诉:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉; 2、申请再审:当