居家办公降薪合理吗

2022-12-15 26

普法内容

居家办公降薪不合法。 1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。因疫情影响，企业调整工资如下： 1、通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查； 2、在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误； 3、通过招开职工大会（采取线上等非接触的形式开会），职工代表会或与工会平等协商讨论，出台企业关于工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。

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合同到期公司降级降薪怎办
劳动合同到期公司降薪可以不续签合同，公司会赔补偿金，具体操作如下： 1、劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 2、劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金； 3、经济补偿金按劳动者在本

2023-05-28 43
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-08-09 1,033
公司合并降薪需要合理推辞吗
公司合并部门降薪是不合理的。除非公司经过职工大会或全体职工讨论，否则不能单方降薪。用人单位单方面变更属于违法，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

2021-03-15 110

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公司降岗降薪怎么办企业公司降薪怎么处理
这个是不可以的，员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定，需要和劳动者协商的。1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起

2022-04-12 15,340
公司降薪降员工薪资行为合法吗
单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单

2022-10-04 15,340
在家上班公司会降薪吗
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支

2023-09-02 15,340
在一家公司几年，降职薪酬会降吗?
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去或者直接申请。

2022-10-07 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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