劳动法规定的工人强迫他人劳动怎么处罚

2020-05-05 122

普法内容

强迫他人劳动的，应这样进行处罚：构成强迫劳动罪的，对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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怎样处罚劳动者强迫他人工作？
强迫他人劳动罪，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚

2020-05-07 90
强迫他人劳动会判多少年
犯罪分子若有强迫他人劳动的行为，一般会被人民法院判处三年以下有期徒刑。《刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2022-08-11 200
强迫他人劳动构成犯罪吗？
根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他

2024-06-28 9

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什么是强迫职工劳动罪，强迫职工劳动罪的如何处罚？
一、什么是强迫职工劳动罪（一）强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（二）强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂

2022-10-27 15,340
犯什么罪可以强迫他人劳动
1、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，会构成强迫劳动罪。 2、行为人犯本罪的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 3、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2022-06-12 15,340
劳动法强迫工人加班几条
强迫工人加班违反《劳动法》第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫工人加班。但自然灾害、事故或者其他原因威胁生命、健康、财产安全的，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施

2021-12-25 15,340
强迫劳动治安处罚的规定是哪些？
非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款;对情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

2022-08-05 15,340

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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