2023法律上面如何规定劳动仲裁时间的

2024-05-27 24

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劳动仲裁时间的规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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如何确定劳动仲裁裁决生效时间，有哪些法律规定
如何确定劳动仲裁裁决生效时间劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同： 1．终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书

2024-05-22 23
劳动仲裁一般多长时间通知开庭，法律上该如何规定
一般会在最迟二十五天之内通知到双方参与开庭的审理。如果员工和用人单位之间有无法协商一致解决的纠纷的，可以向当地的劳动部门提出劳动仲裁进行解决，法院会在开庭前五天通知到双方。

2024-05-03 14
劳动仲裁受理时间法律规定是多长时间
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申

2024-07-05 19

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根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁裁决的作出时间有何规定？
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在处理劳动争议案件时，规定了裁决应在受理申请之日起四十五日内完成。如果案情较为复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日

2025-01-01 15,340
劳动仲裁程序要多久2023，法律上的具体规定
劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法

2023-12-04 15,340
劳动仲裁程序所需时间2023
一、劳动仲裁程序所需时间根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条和第四十四条的规定，劳动仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员

2025-02-04 15,340
仲裁如何规定劳动争议仲裁时效的成立
2008年5月1日后受理的劳动争议事件适用《劳动争议调停仲裁法》劳动争议仲裁时效的规定为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。但是，关于2008年5月1日之前发生的劳动争议事

2021-10-23 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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