单位的冤假错案该怎样办

2024-06-17 3

普法内容

冤假错案的办理机关是检察院。说明案情，附上有关材料，经检察院审批后就会转交人民法院视情况重审或复审。最后做出判决。五部门再出新规：防范冤假错案排除非法证据这次规定共计42条，对侦查、起诉、辩护、审判等工作提出更高的标准、更严的要求。凡采用刑讯逼供、威胁、非法限制人身自由等方法收集的供述，应当予以排除。同时确立了重复性供述以及证人证言、被害人陈述和实物证据的排除规则。最高人民法院审判委员会委员戴长林对此表示：明确了四个方面的非法取证手段是非法的，第一就是刑讯逼供，这种暴力取证；第二种是采用威胁的方法，也就是这个严重的暴力威胁和严重侵犯本人或近亲属的合法权益的威胁；第三就是这个非法拘禁的方法取证；第四是重复性的自白的明确。首次把威胁取证认定为非法证据在规定第一条、第三条中明确，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。采用以暴力或者严重损害本人及其近亲属合法权益等进行威胁的方法，使犯罪嫌疑人、被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述，应当予以排除。明确了通过威胁的方法取得的言词证据应当予以排除。而此前相关的规定将排除的重点放在通过肉刑或者变相肉刑取得的言词证据上。被刑讯逼供后，犯罪嫌疑人的重复性供述应当一并排除规定还首次明确，采用刑讯逼供方法使犯罪嫌疑人、被告人作出供述，之后犯罪嫌疑人、被告人受该刑讯逼供行为影响而作出的与该供述相同的重复性供述，应当一并排除。丰富了非法证据排除制度中国政法大学终身教授陈光中：重复性的供述在国外是也有一定的规定，但规定也不一样，这样的规定在我们国家是第一次，这是比较大的一个进步。对于解决现实中争论已久的问题提供了明确依据，同时丰富了非法证据排除制度。

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造成冤假错案的警察该怎么办
警察在执法的过程中出现冤假错案的，在对被害者进行赔偿，并且追究当事警察的法律责任，构成犯罪的追究刑事责任。公安机关是我国重要的司法机关，公安机关对打击刑事犯罪，保护公民人身和财产安全起到重要的作用，而公安机关在执法的过程中，有时会出现错误，

2020-06-13 731
冤假错案司法程序怎么办
国家赔偿法之前的冤假错案是没有办法申请国家赔偿的，因为我国制定的国家赔偿法不具备溯及力。《国家赔偿法》第十九条，属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：（一）因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的；（二）

2024-06-20 8
请问民事冤假错案怎么办？
民事冤假错案的处理方式为：向上级法院直至最高院，或者向人民检察院提起申诉。或者当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

2020-05-31 179

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误判冤假错案怎样申诉?
冤假错案的申诉问题，实际上是指审判监督程序，又称“再审程序”。是指人民检察院对人民法院作出的已发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依职权提起再行审理的特殊诉讼程序。目的在于对已生效而确实有错误的判

2022-10-09 15,340
蒙冤错案该怎样取消案底
需要经过人民法院再审，裁判无罪，就能够消除犯罪记录。《刑事诉讼法》第二百四十二条当事人及其法定代理人、近亲属的申述符合下列情形之一的，人民法院应当再次审判： (一)有新的证据证明原裁判、裁定认定的事实

2024-08-25 15,340
被公安局冤假错案怎么办
一些地方的公安禁毒大队，办案不太规范，手段也不是那么光明，容易造成冤假错案，因此，对于刑事案件聘请律师应该给与足够的重视，尤其是毒品类案件，量刑非常重，家属亲友一定要下力气帮他。被羁押期间除了律师谁也

2022-02-02 15,340
冤假错案屡遭驳回，现在要怎样办
1、必须由遗愿人亲自制作，并亲自叙述遗愿的全部内容 2、必须请两个以上的证明人在场作证 3、录音开始时，遗愿人、证明人必须分别说明自己的姓名、性别、年纪、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等 4、遗愿

2023-06-13 15,340

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刑事案件属于错案怎么办
刑事案件属于错案的，当事人一定要依法申诉控告。对于已经生效的判决，可以申诉、申请再审；也可以向检察院反映，由检察院提出抗诉；刑事案件一般都是由国家刑事司法机关主动介入的，受害人或者是群众报案、举报之后，公安、检察机关即会介入侦查。犯罪嫌疑人

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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