工伤配偶不满55周岁怎么赔偿

工亡配偶不满55周岁的，可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，但无法领取供养亲属抚恤金。 申请供养亲属抚恤金条件： 1、职工工亡的，配偶不满55周岁的，不符合领取供养亲属抚恤金的条件。 2、因工死亡职工的供养亲属，依靠该职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （1）完全丧失劳动能力的； （2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； （3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （4）工亡职工子女未满18周岁的； （5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 领取领取丧葬补助金标准： 丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 其计算公式为：丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。 领取一次性工亡补助金标准： 一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上述费用都是由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，则由用人单位支付。 2022年1月17日上午，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为47412×20=948240元，该标准为全国统一标准。 认定工亡一共有以下九种法定情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。