请假是扣当天工资吗

2023-05-28 6

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请假是否扣当天工资视情况而定：上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假流程如下： 1、员工提出请假申请，并递交有关证明； 2、有关部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批。 3、如果是超过16天的，须报公司高层审批。 4、员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法提前请假或到公司请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。综上所述，上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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工资4000块钱请假几天扣一天工资
当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。扣多少工资里面包含来许多方面，所以具体询问老板。

2020-05-08 603
国企员工请假一天扣工资吗
请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规

2020-07-11 1,160
请假一天扣三天工资是否正常
请一天假扣三天工资不合法。 1、用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资； 2、用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理

2023-01-31 1,707

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扣工资可以扣底薪吗？还是只扣请假当天的工资呢
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人

2022-07-16 15,340
当天请假的工资为何要扣除？
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2022-09-06 15,340
职工请事假当天工资不发另扣工资违法吗
职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，不

2022-03-21 15,340
怀孕期间，请假扣当天工资的时候要扣吗？
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者

2022-04-25 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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