三倍工资到底怎么样算

2024-04-18 20

普法内容

以日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆三倍工资是指包含底薪工资三倍吗？
法定假日用人单位安排工作的，支付的．倍工资，不包括法定休假日本身的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2024-06-07 55
国假工资的三倍是指底薪的三倍吗？
法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。加班费计算公式：工

2024-06-24 24
怎么算端午节三倍工资
端午属于法定节假日，法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2020-03-27 106

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端午节到底算不算带薪假三倍工资
端午节那天上班，用人单位应当支付3倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-07-05 15,340
元旦加班工资到底是三倍还是四倍
元旦加班工资是三倍。　　元旦是国家规定的法定节假日。　　元旦法定节假日的加班费，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

2021-09-29 15,340
工资是按三倍底薪工资结算，还是除底薪之外另补加三倍工资？（也就是4倍工资了）
单位不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

2022-09-05 15,340
清明节到底有没有三倍工资
1、劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资； 2、如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有二倍工资； 3、如果休息日有补休的，则用人单位可以不支付加班费。 4、法律依据：《全国年节及纪念日

2022-11-06 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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