企业擅自调岗降薪违反了哪些法律

2024-05-06 8

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条所述，在签订和修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的有关规定。一旦劳动合同依法生效，即产生法律约束力，双方都有义务严格遵守合同中的各项规定。调岗降薪实质上是对劳动合同的重大变更，如需对工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，用人单位必须与劳动者充分协商，达成共识后以书面形式确认。未经协商，未得到员工同意，用人单位擅自实施调岗降薪行为，无疑是违法的。调岗涉及到劳动合同的核心内容，用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通，取得其同意，否则单方面调整岗位，原则上应被视为无效。如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且调岗行为并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也没有降低，与原劳动合同中约定的岗位具备一定的关联性，那么这样的调岗行为是有效的。如果劳动者无法胜任当前的工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。用人单位在主张劳动者不胜任工作时，也需要提供相应的证据支持。如果劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位可以此为由解除劳动合同，但仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-07-12 17
调岗降薪违反劳动法赔多少钱
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2024-04-17 14

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调高岗位,薪酬反而降低了违反
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2022-10-27 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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2023-06-09 15,340
调岗降薪违反劳动法哪些内容，有没有法律依据
单方面调岗降薪违反《劳动法》中劳动合同变更的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

2023-11-07 15,340
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2022-10-20 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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