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算了吧,经济补偿金给你算的月工资里可不包括加班费哦!根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定,月工资就是你应拿的工资,是各种钱加起来的,像计时工资啊、计件工资啊、奖金啊、津贴啊什么的。但是这个里面可没包括加班费呢。加班费可是超出正常工作时间
在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。 倘若用人单位由于实际生产经营所需,经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后,是有权延长正常工作时长至特定时限的,然而需要注意的是,每次延长工作时间日均不得超过1小时,并且应当按照
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天
1.离岗是指上班时离开(一般时间不超过2小时)。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。 工作的制度: 1.按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退
用人单位与工资中的加班费计提党费没有明文规定。 工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安
加班费离职也必须有的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人是否需要坐牢,需要依据法院的最终判决判断。取保候审,只是一种为了保证刑事诉讼顺利进行而采取的强制措施,并不是一种刑罚处罚,不能决定犯罪嫌疑人、被告人最终是否会被监禁。一般来说,取保候审是依法对犯罪较轻,不需要拘
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报