合同到期不续签该如何应对

2020-07-08 112

普法内容

合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2024-06-22 23
租房合同到期后没有续签合理期限应该如何算
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2024-05-17 20
合同到期不续签怎么补偿，如果合同到期不续签怎么办
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2024-05-18 52

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合同到期应该怎么续签合同到期后如何处理
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2022-08-23 15,340
合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？
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2023-12-08 15,340
合同到期后没有续签合同的应该如何样办
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2023-06-24 15,340
合同到期不续签应该多久通知合同
合同到期不续签应多久通知，法律中并没有做出明确的规定。实际上如果当地的行政劳动方面的部门关于劳动合同到期之后是否续签，需要做出提前通知这种要求的话，那么就是需要按照这种要求来进行处理。

2023-08-18 15,340

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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3年合同到期后不续签赔几个月
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