人力资源收费200合法吗

2024-05-16 0

普法内容

根据所给出《劳动合同法》中的相关规定，人力资源公司向求职者收取200元以作为服务协议申请书的费用，这种做法实属违法。具体来说，该法的第58条明确规定劳务派遣单位在与其被派遣的劳动者双方建立雇佣关系之时，不得有任何形式的收取费用的行为。第60条也进一步指出，劳务派遣单位以及用工单位均不得对被派遣劳动者索取任何形式的费用。所以，人力资源公司或者劳务派遣公司如若没有得到相关法律授意便擅自在这方面收费，则必定会违反这部法律的严格规定。当面对这类问题时，首先应该积极寻求商议方式来解决，倘若无法通过平等对话达成共识，那么求职者可向当地的劳动监察大队、劳动局进行检举揭发，甚至可以向法院提出劳动仲裁申诉。对于由劳动仲裁得出的处理决定，如果不满意结果，仍然可以选择提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人力资源公司收取工程劳务保证金合法吗
劳务分包需要交履约保证金合法，签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。主要看厂家是否要求必须要交保证金，一般很上规模的才会要求交保证金的，市场上的很多问题都不是非黑即白的，保证金也

2021-01-23 382
人力资源公司收钱给找工作犯法吗
人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。

2020-01-04 835
人力资源公司代发工资是否合法
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，只要工资支付是以货币形式按时足额支付即是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工

2022-06-06 3,323

专业问答更多>>

人力资源公司介绍作业收取必定的费用合法吗
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

2022-10-08 15,340
人力资源找工作怎么收费
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求

2022-06-19 15,340
人力资源有偿介绍工作，合法吗？
公司不是人民政府，属于市场主体，可以依法规范收费经营

2022-10-02 15,340
人力资源三级是电力资源管理师吗
人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日

2022-03-11 15,340

法律短视频更多>>

00:57
法院会查出借人资金来源吗
法院一般不会查出借人资金来源。在审理民间借贷纠纷案件中，人民法院应当综合考察出借人的经济能力、借款金额、交易规模、与借款人的关系、款项的支付过程、是否涉及职业放贷等因素，认定借款是否存在借贷关系及借贷关系是否合法，未予查明上述事实而据以作出

8,262 15,340
00:51
军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

13,324 15,340
00:52
物业收装修管理费合法吗
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决，或者在物业合同中事先约定，没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知，物业服务合同

6,839 15,340