人力资源收费200合法吗

2024-05-16 8

普法内容

根据所给出《劳动合同法》中的相关规定，人力资源公司向求职者收取200元以作为服务协议申请书的费用，这种做法实属违法。具体来说，该法的第58条明确规定劳务派遣单位在与其被派遣的劳动者双方建立雇佣关系之时，不得有任何形式的收取费用的行为。第60条也进一步指出，劳务派遣单位以及用工单位均不得对被派遣劳动者索取任何形式的费用。所以，人力资源公司或者劳务派遣公司如若没有得到相关法律授意便擅自在这方面收费，则必定会违反这部法律的严格规定。当面对这类问题时，首先应该积极寻求商议方式来解决，倘若无法通过平等对话达成共识，那么求职者可向当地的劳动监察大队、劳动局进行检举揭发，甚至可以向法院提出劳动仲裁申诉。对于由劳动仲裁得出的处理决定，如果不满意结果，仍然可以选择提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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或许人力资源收费的情况
收费标准如果没有服务城市、服务业务范围，是没有统一的标准的。如下从三个方面做说明，提供了解收费标准的思路 1、收费的标准跟提供给用人单位的服务项目而定。比如人力资源公司提供劳动关系流程服务，有的还包含代发工资等等，这其中价格是不同的。有的只

2024-06-29 11
人力资源公司收取工程劳务保证金合法吗
劳务分包需要交履约保证金合法，签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。主要看厂家是否要求必须要交保证金，一般很上规模的才会要求交保证金的，市场上的很多问题都不是非黑即白的，保证金也

2021-01-23 391
正规合法人力资源公司向劳动者收取服务费是否合法
所有人力资源公司都是不向员工收费的，如果收费就是非法的。你可以去告他的。

2024-05-14 14

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人力资源公司介绍作业收取必定的费用合法吗
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2022-10-08 15,340
人力资源找工作怎么收费
向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求

2022-06-19 15,340
人力资源有偿介绍工作，合法吗？
公司不是人民政府，属于市场主体，可以依法规范收费经营

2022-10-02 15,340
人力资源三级是电力资源管理师吗
人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日

2022-03-11 15,340

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法院会查出借人资金来源吗
法院一般不会查出借人资金来源。在审理民间借贷纠纷案件中，人民法院应当综合考察出借人的经济能力、借款金额、交易规模、与借款人的关系、款项的支付过程、是否涉及职业放贷等因素，认定借款是否存在借贷关系及借贷关系是否合法，未予查明上述事实而据以作出

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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物业收装修管理费合法吗
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决，或者在物业合同中事先约定，没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知，物业服务合同

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