我的工龄错了能改？待业没有给我算能算工龄吗？

2024-05-07 9

普法内容

1、待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。 2、工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 3、工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 1、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 2、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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2024-05-25 9
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2024-06-02 17

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工龄计算没签合同能有工龄赔偿吗
依据你说的情况，一般主体及劳动条件没有变动，只是工商信息进行变更的，重新签订合同是需要承认工龄的，如果不承认的，则需要进行补偿或赔偿。您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律

2022-07-22 15,340
我工龄老了在三个月去病假算不算工龄
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2022-10-07 15,340

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今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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