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1、劳动者正常辞工分两种方式:一是,依据第三十七条的限定提议解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿;二是,依据第三十八条的限定提议解除劳动合同,不用提前30天,也不用准许,能够立马走人。而且,用人
如果公司没有正当的理由,这种情况你可以向公司主张相应的赔偿金。
员工是隶属工伤,如果员工无伤残等级,那么在康复之后和正常员工相同,单位是不需要特殊照看。如果员工有伤残等级,在六级伤残或者以上,单位应该安排员工力所能及的工作,应该予以照看。《工伤保险条例》第三十六条
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应按工伤处理,死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的,则不属于工伤,单位不负责任。《
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
被主管乱扣工资的处理办法如下:1、可以先与主管协商处理;2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理;3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理;4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
主管税务机关是指国家税务总局及其所属征收机关,包括各级税务机关、海关、财政机关等等。 税务机关的职责如下: 1、税务机关不得违反法律、行政法的规定开征、停征、多征或少征税款,或擅自决定税收优惠; 2、税务机关应当将征收的税款和罚款、滞纳金按
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失