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儿子的工伤赔偿款与父母有一定的关系。因为儿子对父母有赡养义务,一般来说如果工伤死亡的,父母可以分得部分抚恤金。没有死亡的,赔偿款与父母没有关系。
殡葬之抚慰金乃作为授予罹难者家属之经济援助,而非逝者所遗财富,因此并无继承之可能性,仅能依罹难者生前所赡养之直接血亲进行公平合理地划分。若继子女于亡父生前已与其建立起抚养照顾之亲情纽带,则可有权分享抚慰金;反之,若未曾建立抚养关系,则无权参
抚血金是不可以继承的,因为腹直肌不属于死者生前的合法财产,因此不属于继承的财产范围之内,但是抚恤金是可以进行分配的,如果没有指定的对象,可以依照法律继承的顺序来进行分配付税金。
【第三十九条】职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人
抚恤金与户籍无关,不会因户籍而有区别。对于抚恤金的金额的确定,根据《工伤保险条例》第三十九条规定进行确定。相关规定:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补
如你所述:遗产和抚恤金的法律性质确实不同,但遗产分割与抚恤金分配可以合并处理,只不过是否合并处理的决定权在人民法院。 根据我国法律和相关政策规定,死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
抚恤金并不属于法定的遗产范围,因此不能通过订立遗嘱的方式来分配抚恤金。首先需要确定的是,抚恤金的性质。具体来说,抚恤金是指,死者所在单位给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金体现了相关单位对死者亲属的精神抚慰。根据民法典第1122条的