公司不安排工作逼辞职违法吗

2024-04-25 19

普法内容

在劳动合同有效期内，若雇主并未为其所聘任的员工分配任何实质性的任务或职责，那么根据现行的劳动法律法规，这并不构成违法行为。若由于并非由受雇员导致的各种因素，致使企业暂时处于停工或停业状态，并且该情况在一个完整的工资支付周期内持续存在，那么雇主仍需按照劳动合同中约定的薪资标准，向员工支付相应的薪酬。倘若雇主采取了某种形式的策略，试图迫使员工主动提出离职，那么他们就必须向员工支付相应的赔偿金。对于此类情况，如果员工持有异议，他们有权提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位不安排工作，逼你辞职，怎么办？
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2024-06-13 38
公司逼我辞职，还不安排我上班？我该怎么办好？
可以投诉下。

2024-06-18 16
工作安排不妥，被辞退，公司需赔偿吗
如果构成重大违纪而辞退，公司无需赔偿。如果不构成重大违纪而辞退，需要赔偿。是否重大违纪要看公司的规章制度规定。

2024-06-10 37

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公司是否可以要求员工辞职不安排工作
公司的一种内部处罚，你可以通过内部沟通解决

2022-10-22 15,340
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2022-10-10 15,340
工作辞职辞职公司给我调岗，违法吗？
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2022-03-22 15,340
在工作生病痊愈后公司不安排工作公司算不算违法？
是否是工伤行为，可以看公司用工制度，可以解决，委托律师。。。

2022-10-30 15,340

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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