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拿保底工资要达到什么条件

拿保底工资要达到什么条件

2023-04-27 13
普法内容
拿到保底工资需要满足以下条件: 1、与用人单位签订了劳动合同,明确了工资标准和支付方式; 2、用人单位规定了保底工资,保底工资标准不能低于国家或地方规定的最低工资标准; 3、员工的工资按照约定的标准计算,如果计算出来的工资低于保底工资标准,那么用人单位需要按照保底工资标准支付工资。 工资保底和底薪有一定的差异: 1、性质不同 (1)保底工资:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。 (2)底薪:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。 2、特点不同 (1)保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。 (2)底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。 3、方式不同 (1)保底工资:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。 (2)底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。 综上所述,如果用人单位违反了相关法律法规和劳动合同约定,拖欠或少支付员工工资,员工可以通过劳动争议调解和劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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