培训期限没签合同工资还高吗

2021-01-17 34

普法内容

培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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培训期间签不签合同
培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。

2020-09-29 256
培训合同签了，还没上课，可以退吗
培训服务提供商通常都会在其签订的协议或者合同内明确规定退费政策。若在合同文件中有明文规定的退款条款，那么应当严格依照合同约定执行。若是在合同里并未明确列明退款条例，您大可试着与培训服务提供商进行友好洽谈，以期达成双方都能接受的退款方案。若

2024-05-11 5
培训违约金包括培训期间工资吗
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不包括培训期间企业支付的工资报酬。

2024-05-11 16

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让签培训合同，这个培训合同可以签吗（没有签，说是培训完签合同
建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。

2022-10-10 15,340
您好，没签劳动合同，培训期间有工资吗
当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项

2024-08-27 15,340
签订了培训课程和合同工资高么？
违约金约定无效，签合同后培训工资最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。

2022-06-30 15,340
2022年培训期没工资合法吗
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2023-03-15 15,340

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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,277 15,340
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

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