酒吧劳动合同有法律效力吗酒吧劳动合同有

2020-03-12 17

普法内容

酒吧劳动合同是有法律效力的。合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。合同生效具备四个条件： 1、当事人具有相应的订立合同的能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律和社会公共利益。 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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在酒吧上班没有签劳动合同
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。

2020-08-10 914
酒吧合同里行政合同效力有效吗
有效的。合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。签订的合同只要满足条件即生效

2021-02-11 136
酒吧签订的合同有效吗
有效。条款可以自由约定，只要不违反法律强制性规定与公序良俗。

2021-01-30 183

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酒吧员工如何签订劳动合同
有关酒吧员工劳动合同包括什么，必备条款有：劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

2022-07-02 15,340
酒吧服务员的劳动合同在哪领
甲方(聘用单位)名称：_______________，法定代表（负责人）：___________，地址____________________________________，电话：_________

2022-08-19 15,340
酒吧员工劳动合同范本怎么写
一般情况下不存在酒吧行业的劳动合同范本。普通的劳动合同范本就行。有特别作息时间和工资要求的在合同中做特别的约定就行。不过需要考虑的薪酬包括基本工资（社保、医保等）和交通、误餐津补贴及提成奖金。

2022-07-29 15,340
签劳动合同劳动者也要有劳动合同的吧
1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工

2022-09-16 15,340

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劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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