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是。法定节假日当天为三倍工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
根据国务院第644号令规定,春节期间,即农历正月初一、初二、初三为法定休息日。法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2017年春节放七天假,其中的1月28日(农历正月初一)
劳动节,法定假日5月1日。2020年五一假期5天,周末休息4天。我国《全国年节和纪念日放假办法》规定,所有公民放假的节日:(一)新年,放假一天(1月1日);(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初
五一法定节假日是一天三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三);
法定春节假期为三天。根据法律规定,春节假期为3天(农历正月初一、初二、初三)。用人单位应当在春节期间依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可以根据实际情况增加休假天数。
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话,五一的法定节假日只有一天,从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来,因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的,即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期,至于5月1日和5月2日,
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反