工作6年后是不是不用签劳动合同了

2024-06-29 8

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有了工作后十年的员工是否就不用签合同了？
不是，员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。如果公司不与员工签订劳动合同，这样是违法的。

2020-01-13 232
工作4年未签订劳动合同,是不是过了诉讼期
工作4年未签订劳动合同已经过了诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议解决的途径： 1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体

2020-09-17 10
劳动合同6年后签几年
劳动合同六年过后续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团

2023-05-22 11

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劳动合同签了6年一般是不是再也就不用办了
了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-05-28 15,340
劳动合同签订6个月后是不是就是试用期了
劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定劳动合同

2023-08-14 15,340
公司不签劳动合同, 但是工作了半年多了, 但是没有签劳动合同怎么办
可以随时离职，要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等

2022-02-13 15,340
劳动合同能不能签6年？
根据《集体合同规定》第三十八条的规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

2022-08-19 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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合同是不是签了就生效
合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合

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