工作满2年1个月被裁，N1补偿应该是该如何计算

2024-05-29 27

普法内容

要求经济补偿金，赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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工作满2年，怀孕6个月被裁员的补偿是多少
你与公司签了合同并工作满二年，现公司效益差裁员，单位应当支付你相当于两个月工资的经济补偿金。

2024-05-01 19
1年1个月应该补偿多少
公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2020-06-28 1,041
工作年限2年1个月算3年吗
工作年限2年1个月不能算3年。工作年限2年1个月等于2.08年。根据常规的计算方式，将2年1个月转换为总月数为（2*12）+1=25个月。将总月数转换为年数，即25个月/12=2.08年。工作年限2年1个月不能算作3年，而是约等于2.08

2023-12-14 25

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N1补偿的计算方法：根据工作满2年1个月被裁的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果劳动者在本单位工作满一年，就会获得一个月的工资作为经济补偿金。如果劳动者工作满六个月以上不满

2025-01-11 15,340
工作6个月-1年之间的员工被裁员公司应该如何补偿？
1、劳动合同法相关规定有，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人

2023-06-12 15,340
工作不满2年该如何赔偿
如果劳动合同没有约定，没有这样的规定。

2022-10-27 15,340
1年1个月应该补偿多少
公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2021-12-15 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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01:32
没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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