企业不签书面劳动合同有何风险，法律怎么规定的

2024-04-27 9

普法内容

企业不签书面劳动合同的风险有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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企业违法解除劳动合同面临的风险
企业违法解除劳动合同面临的风险，具体如下： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-05-26 12
试用期内不与员工签订书面劳动合同的法律风险
案情回放辖区内某公司是一家从事五金家俱生产的民营企业，因员工的流失比较快，公司认为在不与员工签订书面的，这样劳动者即便向劳动部门投诉，也无法证明与公司之间存在劳动关系，公司就不需要承担员工的社保和住房等法律责任。在笔者接触的企业中，这类公司

2024-06-29 15
不订立书面劳动合同的风险是哪些？
首先劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险：（1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。（2）、单位终止或者解除事实劳动

2024-06-02 14

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企业员工的劳动合同签订时的法律风险有哪些
劳动合同订立时存在的法律风险有：一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳

2022-06-27 15,340
2022年不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些
用人单位不签书面劳动合同的法律责任： 1、超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资； 2、超过一年的，向劳动者支付11个月的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动

2023-01-10 15,340
企业如何降低劳动合同风险
一、在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是企业对试用员工的期限。只要企业认为不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同。目前，许多企业都认为试用期是员工不符合录用条件的唯一解雇方式。根据我

2024-11-22 15,340
企业如何规避合同签订所带来的法律风险？
企业合同风险防范的方法包括以下几点：首先，要建立完善的合同管理机制，确保合同管理任务得到明确；其次，在制定合同格式文本时，应掌握文本选择的主动权；此外，还需重视重大合同的可行性研究；最后，在合同审核过

2024-11-05 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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