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若在酒店任职期间,工资发放未经工资表证实,那么劳动署将强制酒店提供相关的薪资记录及证明,证实薪资支付之合理性与合法性。依据《劳动法》规定,工资需每月以货币方式支付至员工手中,严禁拖欠或无正当理由扣减工资;此外,用人单位须建立详尽的薪资支付体
工资老板是必须要给你的。同时根据你的具体情况,是否存在可以双倍工资赔付等情形。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
周末如果有调休就不算加班,节日上班算加班。如有其他问题,可来电咨询。
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员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料