公司签待岗协议违法吗

2020-02-12 631

普法内容

不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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签待岗协议的利与弊
签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作。

2020-12-06 1,055
待岗期间不发待岗工资违法吗
违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-15 808
待岗协议怎么写
待岗协议一般写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、待岗期间的相关事宜； 3、待岗生活费； 4、待岗期限； 5、未按协议履行的民事责任； 6、当事人落款及日期等。

2021-03-11 221

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公司停产放假，要求待岗员工签返岗保障协议，这合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无

2024-08-23 15,340
公司强制强制员工签订待岗协议有法律效力吗
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合

2022-05-06 15,340
待岗协议范本
甲方：乙方：根据《xx待岗人员管理规定》，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：一、从签订本协议之日起，乙方纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计。乙方必须服从甲方管理。二、乙

2023-06-10 15,340
签了保密协议, 但公司不给签违法吗
违法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需提前3个月，与保密协议无关。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员

2022-01-24 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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公司挂名法人免责协议有法律效力吗
公司挂名法定代表人的免责协议，如果符合法律规定的话，也会具有相应的法律效力。但是需要注意的是，根据我国民法典第465条的规定，合同具有相对的效力，仅仅对合同双方当事人产生法律效力。换句话说，公司挂名法定代表人的免责协议，仅仅对挂名法定代表人

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签了离婚协议书打官司会输吗
签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢，需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议，离婚协议中约定双方自愿离婚，但在办理离婚登记之前，一方反悔，不同意离婚。这种情况下，要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院，要求法院判决离婚，法院并

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