工伤补偿的月工资标准是多少？有什么具体的标准？

2024-06-22 10

普法内容

各地标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询。《工伤保险条例》工伤补偿的月工资标准是多少第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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工伤赔偿给的是基本工资吗？具体的标准是什么？
具体的标准，工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构

2024-06-21 9
工伤住院陪护人员具体补偿标准是多少
我国的工伤保险条例对陪护费的赔偿标准作出了规定。一般来说，如果是没有固定收入的工伤员工家属，那么护理费可以根据当时护理工的标准计来算。如果是有固定收入来源的亲属护进行护理的，那么护理费要根据其亲属收入证明载明的金额来确定赔偿金额。但是，不可

2020-01-03 266
15年员工辞退补偿金的具体标准是多少
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2020-08-13 148

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赔偿工伤金的标准是什么，具体有什么标准
如果员工工伤存在伤残等级的话，在和单位解除劳动关系时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，如果没有伤残等级的话，是无二次赔偿的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级

2022-03-25 15,340
拖欠工资有什么具体补偿标准
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲

2022-07-30 15,340
工伤伤残四级的赔偿标准是多少呢，标准是多少，具体
参加了工伤保险的，工伤四级伤残不能一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资；保留劳动关系，由工伤保险基金按本人工

2022-04-24 15,340
职工工伤补助入什么工资吗?具体标准是怎样的?
根据你问的职工工伤补助入什么工资吗，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需

2022-07-22 15,340

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工伤补助标准是什么
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，

1,983 15,340
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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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