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可以拨打当地劳动行政部门的电话举报。如果拉货拖欠运费,可先向用人单位进行反映,如果没有得到解决,可以进行协商调解;调解不成。可以申请仲裁;对方当事人不履行仲裁裁决的;可以向法院起诉。
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,举报拖欠工资怎么办,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分
为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,
建议向法院起诉要求还款。胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法扣押、冻结债务人名下的房产、车辆、证券和存款用来抵债。如果经法院判决还钱后,欠债人有
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,举报拖欠工资怎么办,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以
可以收集相关证据,起诉维权。如需法律帮助,可以致电进一步咨询。
债务纠纷一般不是通过投诉解决的,而是通过向法院起诉要求偿还。胜诉后,对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以移送法官执行。
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点,分别是: 1、恶意拖欠货款的,债权人可以向法院起诉; (1)胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行; (2)如果债务人名下没有可供执行的财产,而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾
货款长期拖欠起诉的流程:向有管辖权的法院立案庭递交诉状,进行起诉;立案审查;排期开庭,提前通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避
客户恶意拖欠货款属于违约行为,此时可以先自行或委托律师发函催告其支付,并可主张违约金。对方仍不还款的,可以向法院起诉,同时要求其承担违约金、资金占用费等责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措