去劳动局讨工资流程

2023-06-02 5

普法内容

去劳动局讨工资流程如下： 1、准备相关证据：需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录、劳动仲裁裁决书等，证明公司拖欠工资的情况和欠薪的具体数额； 2、与公司协商：可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果协商无效，可以采取法律途径； 3、向劳动局申请劳动仲裁：可以向当地劳动局申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需要提交相关证据，如劳动合同、工资记录等，证明公司存在欠薪行为； 4、等待仲裁结果：劳动局会受理申请，进行仲裁，并出具仲裁裁决书。如果仲裁结果认定公司存在欠薪行为，公司需要立即支付欠薪； 5、申请强制执行：如果公司没有按照仲裁裁决书支付欠薪，需要向法院申请强制执行，通过法院强制执行措施，如查封、扣押等，追回欠薪。去劳动局讨工资需要的资料如下： 1、劳动合同或劳务协议等证明双方权益关系的材料； 2、工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等； 3、职工离职证明、劳动仲裁裁决书或法院判决书等证明劳动争议的材料； 4、双方协商达成的和解协议等相关证明材料； 5、劳动者的身份证明材料，如身份证、户口簿等； 6、其他可能需要的证明材料，如劳动者的工作记录、出勤记录等。综上所述，具体需要哪些资料，还需根据实际情况具体确定。同时，不同地区的相关法律法规和劳动局的工作要求可能会有所不同，需要了解当地的具体情况。在申请时，最好先咨询当地劳动局的工作人员，以便更好地了解具体申请流程和所需材料。

《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

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去劳动局讨要工资一定要本人去？
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动

2024-06-18 8
去劳动局讨工资拍照的劳动合同有用吗
有用。劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。

2020-05-15 383
去劳动局讨工资都要带的资料是什么
去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”; 4、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”; 6、“

2022-11-07 533

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拖欠工资到劳动局举报流程，拖欠工资去劳动局能拖多久
关于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加

2022-04-18 15,340
去劳动局工资可以追讨得回来吗
你能够提供你们之间存在劳动关系的证明即可。

2022-11-02 15,340
2022年老板拖欠工资去劳动局投诉流程
1、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 2、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下

2023-01-05 15,340
想讨工资去劳动局不管，让我去公司闹事
建议您收集好相关证据，直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您被拖欠的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工

2022-07-22 15,340

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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