2022年，企业减薪续约应该如赔偿

2024-06-07 6

普法内容

企业减薪你不续约仍可获得工作满一年补偿一个月工资的经济补偿。

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2022年员工调岗调薪辞职，企业要赔偿吗？A
看你的劳动合同是怎么规定的，如果劳动者按劳动合同法第三十八条规定辞职，单位是要给予经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资

2024-06-23 13
企业减薪违法吗
企业减薪违法，单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有

2022-12-16 8
2022年，平均工资该怎么算，企业又该如何赔偿
前面12个月工资加起来除以12就是平均工资了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-11 10

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公司减薪续约如何赔偿
企业减薪你不续约仍可获得工作满一年补偿一个月工资的经济补偿。

2022-10-24 15,340
到期,企业不续签,是否应该赔偿打工者薪资?是企业不续签情况下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在

2022-10-10 15,340
企业提前解约，应如何赔偿？
合法解除的，支付经济补偿金和代通金。违法解除的，支付双倍赔偿金。

2022-11-01 15,340
2022年合同期内被企业辞退应该赔偿多少
1、合同期内被企业辞退，用人单位是需要支付经济补偿金的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-11-15 15,340

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

1,021 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,829 15,340
00:56
企业工伤赔偿程序
企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用；

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