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即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
如果劳动者符合下列情形之一,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 如果用人单位有下列情形之一的,则劳动者可以随时与其解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其
重大误解合同类型如下: 1、对合同性质的误解的合同; 2、对合同当事人身份的误解的合同; 3、对合同标的物的误解的合同。 重大误解,是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及标的物的品种、质量、规格和数量等方面的错误认识,使行为的后果与自
根据《》4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
解除劳动合同的种类有: (一)双方协商解除劳动合同; (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除; (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。
劳动合同解除原因的分类有: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、劳动者单方解除; 3、劳动者提前通知解除; 4、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退); 5、无过失性辞退; 6、经济性裁员。 根据
你问的劳动合同类型从其类别上化分可以分为三类: (一)固定期限劳动合同;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用