超过3个月不签劳动合同怎么办

2020-08-25 20

普法内容

公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 2、向劳动者每月支付二倍的工资 3、支付劳动者经济补偿金

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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劳务合同签了3个月,做不满怎么办
劳务合同签了3个月，做不满的处理方法如下： 1、与用人单位协商解决：如果与用人单位关系良好，可以与用人单位协商解决，请求提前终止合同。双方可以协商解除合同的具体方式和条件，如支付违约金、遵守保密协议等。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如

2023-05-19 21
可以签3个月劳动合同吗
劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2020-10-15 34
如果试用期超过3个月，劳动合同签一年可以吗
依照相关法律法规，对于雇佣关系为期一年的试用期签署半年的合同是不符合规定的。作为用人单位，有且仅能和某个劳动者约定一次试用期。而对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或当劳动合同期限短于三个月时，则不允许设置试用期。事实上，试用期是并入到整

2024-05-04 22

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续订劳动合同超过3个月公司会不会不续签？
1、劳动合同还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金

2022-03-23 15,340
不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗？
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理，而且应当立即补办相关的手续，超过三

2023-08-22 15,340
在国内劳动合同超过一个月未签订怎样办？
劳动合同超过一个月没有签劳动合同，只要用人单位和劳动者双方协商一致可以继续签订劳动合同，如果不能协商一致继续保持劳动关系的可以终止劳动关系，但已经付出的劳动，用人单位需按原来的工资结算。

2022-12-14 15,340
不景气，，到期超过3个月，也没续签劳动合同，公司应该怎么补偿
劳动合同签了几次了如果是两次以上，又不给续签的，视为无固定期限合同，拖欠工资的，可以主张工资，没有补偿。如果是签了一次，这次应该属于不签订劳动合同的情况，应当支付二倍工资。

2022-10-23 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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