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合同无效的起诉期限为三年。合同是否属于无效合同或者其中的内容是否属于无效内容,当事人产生争议,可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动法有无期限合同。劳动法将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限;如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,经劳动者提议,并且双方一致同意,应当订立无固定期限的劳动合同。
答复如下;一、法律赋予合同当事人享有自由约定包括合同期限在内的合同内容的权利,只要合同不存在违法而无效的情形,合同自协商一致成立时即发生法律效力。二、入股合伙合同的期限由当事人自由约定。没有约定明确的
合同的期限无效合同仍有效。合同期限无效,只能说明合同存在瑕疵,但合同仍然可能生效。民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该
1、是有效合同。 2、依法成立的合同,自成立时生效。合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定,如果没有约定的,可以通过签订补充协议的方式约定。 3、法律依据:
1)没有履行日期的合同随时都可以要求履行。 2)没有资质的乙方不符合该合同主体,因此该合同无效,无效的合同从最初开始就是无效的。
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指