家政公司非全日制用工协议

2024-06-11 14

普法内容

合同期限：自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，有效期为＿＿＿＿年。二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容：乙方从年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工作时间＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，是否吃住，休息日＿＿＿＿＿＿，国定假日（可、不可）休息；国定假乙方工作，工资属单薪；工作内容＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿及其他，乙方确认，签名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方确认，签名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。丙方确认：签名。三、证件：1）乙方、甲方、丙

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非全日制用工转为全日制用工是如何的
非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。

2024-07-16 28
非全日制用工与劳务协议怎么签订的？
从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动

2024-06-11 12
非全日制用工关系需签订什么协议吗？
非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的情况之下，应当订立书面的劳动合同，已经建立劳动合同关系了，没有签订书面劳动合同的话，应当在一个月时间订立书面劳动合同。

2024-04-30 16

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什么是非全日制用工(包括公司全日制用工)
非全日制用工我们在平时工作中会听说这一概念，什么是非全日制用工？是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情

2022-08-31 15,340
非全日制劳务协议
工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

2023-04-03 15,340
非全日制用工协议终止时用人单位
一般解除劳动合同条件： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2022-08-02 15,340
返聘协议也属于非全日制用工吗？
返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时就需要协商好，任何责任都会由用人单位来进行承担。

2023-08-14 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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公司股权协议有什么作用
公司股权协议主要作用有： 1、可以很好的保障转让方的利益。在签订股权转让协议时，一般受让方已经对计划转让股权所属的目标公司的经营和财务情况作了详细了解，并在此基础上自愿受让有关股权。 2、可以保障股东的优先权，根据法律规定，公司的其他股东对

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