设置工资分摊类型工会经费计提比例

2022-01-10 15

普法内容

设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

《中华人民共和国工会法》
第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

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工会经费计提比例有什么区别
工会经费计提比例百分之零点八和百分之二区别是工会经费的计提比例是百分之二，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的百分之四十上交上级工会单位，百分之六十由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的百分之零点八

2024-08-23 29
什么是职工经费职工教育经费计提比例
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分

2023-09-01 12
工会经费计提比例0.8%和2%有何区别
一、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别 1、工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务

2022-07-21 84

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残疾人的工会经费按什么比例计提
生产企业的工会经费是计提比例按以下规定：凡依法建立工会组织的企事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除（总工发〔2005〕9号）。残保金缴纳按

2022-03-27 15,340
我想咨询一下，工会经费的计提比例
1,依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2计提，成立工会组织的，按工会经费按40上缴上级工会组织。 2,未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为6

2024-09-17 15,340
工会经费计提比例0.8%和2%有何区别&Q4&
两者区别是工会经费的计提比例是百分之二，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的百分之四十上交上级工会单位，百分之六十由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的百分之

2024-05-14 15,340
工会经费扣工资百分比的百分比是多少
成立工会组织的：按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的：工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。应在规定的限额内据实列支。如果年底没有列支完

2022-06-13 15,340

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工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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投资股权比例怎么分配
对于投资的股权比例进行分配时，原则上，应当按照各股东投资的实缴比例进行分配，但是也存在例外情况。也就是，当全体股东之间对投资的股权比例分配另外有约定时，就按照全体股东间的约定进行。具体而言，《公司法》第三十四条对公司股东的分红权与优先认购权

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住房公积金扣工资比例是多少
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