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劳动者主张加班费是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序.加班费属于劳务报酬,劳动争议仲裁时效为一年,一般自劳动关系解除或者终止之日起算.但是,对超过两年的有的省市支持,有的不支持. 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班
在法定时效之内,有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,
在如今的职场生活中,加班工作已经是十分常见的情况了,正常来说劳动者加班是有加班工资的,但有时候却会出现企业不愿意给的情况,若是不能协商,那么就只能走诉讼了。下面法律别快车将为大家解答诉讼时效多久的问题
为了保护员工的休息权,国家对加班计算规定进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人
加班费仲裁时间起算问题: 根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 可见60日的仲裁时效是从劳动争议之日开始计算,而不是根据何时拖欠
欠款的诉讼时效具体怎么计算,需要根据实际情况确定: 第一,如果欠条上注明了还款日期,诉讼时效从还款日期届满之日的次日开始计算,诉讼时效为三年; 第二,如果欠条上没有注明还款日期的,债权人有权利随时向债务人提出要求,请求其还款,但应该给对方适
诉讼时效届满主要会产生下面几种法律后果: 第一,权利人无法胜诉。虽然过了诉讼时效,权利人仍然可以向法院提起诉讼,但是法院不会支持其诉讼请求。权利人的权利随着诉讼时效的届满失去了法律保护,因此就算提起诉讼也无法胜诉,会被法院判决驳回诉讼请求;
欠钱过了三年的诉讼时效后,就会失去诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》的规定,债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般是三年。另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道,或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。另有规