非全日制用工算是劳务报酬还是工资薪金

2021-06-15 12

普法内容

非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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独立董事的工资属于工资薪金还是劳务报酬
分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。

2020-09-20 2,895
非全日制用工薪资税收
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除

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实习生工资是按工资薪金扣税还是按劳务报酬扣税
如果您与企业建立的是劳动关系，就按照工资薪金扣税。国税局发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。同时，是否

2024-05-07 10

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非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
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2022-03-03 15,340
非全日制用工是否进应发薪酬
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2022-08-15 15,340
非全日制用工劳务报酬是什么有什么要求吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得

2022-06-14 15,340
佣金是工资还是劳务报酬
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2021-12-18 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
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