辞退员工的赔偿怎么计算的，法律如何规定

2024-05-25 20

普法内容

公司辞退员工的赔偿是以经济补偿作为标准计算的，要给双倍的经济补偿金，如果是员工存在过错行为，给公司造成损失被公司辞退的，单位不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金，只需要跟员工解除劳动合同就行。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

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企业辞退合同员工到期的赔偿如何计算
依据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院司法解释等规定，用人单位应当支付经济补偿金、未休年休假工资报酬、社保等多项赔偿

2024-06-21 8
2022年，辞退员工的赔偿要怎样计算
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者

2024-06-22 7
员工工资税如何计算法律如何规定的
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用

2024-05-15 3

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如何计算劳动法中员工的员工辞退赔偿
辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作满一年支付一个月的工资。但工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。

2021-12-31 15,340
如何计算企业辞退员工赔偿金
用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在公司工作的年限进行赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济

2022-10-17 15,340
辞职辞退人员工龄如何计算，有哪些法律规定
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

2023-11-08 15,340
员工辞退的个税计算方法是什么，该如何规定的
辞退员工的经济补偿，要折算到员工的月工资，再计算个人所得税，如果补偿金低于本地上年度月工资的三倍，不需要缴纳个人所得税，没有任何过错，单位不能无理由辞退员工，否则要承担赔偿责任。

2023-11-10 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,869 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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