工资是从签合同时算起的吗

2020-08-24 683

普法内容

用工之日起建立劳动关系，工资应当从用工之日起计算，劳动合同可以约定试用期，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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发工资的，从同时签合同日期开始算起吗
工资从用工之日起算。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。应该是实际工作那天开始计算，而且合同也要按照实际日期补签。我国法律相关规定自用工之日起建立劳动关系，工资亦应自用

2020-10-04 600
劳动合同的签订时间是从发工资开始算起吗
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2021-03-01 31
工资从签合同算还是入职算
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定：向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2020-09-13 1,269

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一年时效是从离职时间算起还是从没签合同时
建议申请劳动仲裁要求支付没签订书面劳动合同的双倍工资。

2022-10-30 15,340
劳动合同未签订双倍工资的仲裁时效是从几个月起算
未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

2022-04-16 15,340
双倍工资时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时
目前劳动合同规定上班时间包括： 1、职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 2、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作

2022-07-06 15,340
工作时间是怎么界定的？是从正式签订劳动合同时开始算起？还是从试用期就算起这么做合法吗？
你的合同是几几年以后签的08年以后，新劳动合同发规定，劳动合同只包括试用期和正式期的，没有实习期一说。工作时间从试用期开始算。新劳动合同法规定的试用期时间：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2024-08-23 15,340

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,827 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,853 15,340
01:23
没有签合同的投资款怎么起诉
没有签合同的投资款的起诉流程如下： 1、准备好民事诉讼状； 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料； 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动； 4、法院开庭审理，开庭审理的过程主要有，宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询

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